对于教练感兴趣者的关键性问题

1. 我很愿意与他人就我的职业和私人的状况交流
2. 我想客观地从别人口中得知，我的领导行为对他人的影响如何
3. 我非常想在压力的状态下从我的旧有的解决模式中走出来
4. 对于在短期内来临的新的任务， 我将很愿意和不是本专业领域的某人一起准备。
5. 为了找到满意的解决办法， 我愿意在某种特定的日常生活情况下对于我的交流和领导方式进行一次检验
6. 我目前有动机问题，感觉不好
7. 我在现在的职位上已经有相对较大的收获，但正如事情时刻在变化，我不知道我是否上对了船
8. 我从我的亲近的圈子中得知，我有变化的需要
9. 我的效益盈亏结算是我担心的原因
10. 在我领导的范围有冲突，对此我愿意以建设性的方式解决
11. 我想对我的领导行为做战略性的、有效的调整